Coacher vos équipes (Management)
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Pré-requis : Aucun
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Niveau : Débutant
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Durée : 1h
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Objectifs pédagogiques & Aptitudes acquises
Le coaching ne consiste pas à challenger ses équipes puis à leur faire remarquer leurs erreurs.
Entraîner ses collaborateurs à devenir plus compétents, c'est la tâche la plus noble du manager.
Cela implique certaines qualités humaines et relationnelles, et cela nécessite surtout de connaître la théorie du coaching et d'utiliser des outils précis.
L'avis du concepteur pédagogique.
"C'est souvent ce qui est le plus mal fait !"
"Je lui ai fait un feed-back négatif pour qu'il se corrige". Pour trop de managers, le coaching se résume à cela ! Entraîner/coacher un collaborateur à devenir meilleur, cela implique un peu plus d'efforts de votre part. Certes, cela consomme pas mal de temps, mais au final, vous serez gagnant et lui aussi !
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Déroulé de la formation
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1 Vidéo explicative
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6 Exercices animés
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1 Synthèse
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1 Pratique
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1 Mini examen
Objectif, valeurs et visions
Beaucoup de managers croient, à tort, qu'ils coachent bien leur équipe.
Le coaching ne consiste pas à challenger ses équipes puis à leur faire remarquer leurs erreurs.
Entraîner ses collaborateurs à devenir plus compétents, c'est la tâche la plus noble du manager et cela demande un vrai savoir-faire et un excellent savoir-être.
Résultats
Complétez vos qualités humaines et relationnelles de coach manager en apprenant la théorie du coaching et en découvrant des outils précis.
Ce module vous apprendra comment maîtriser une partie essentielle de votre fonction.
Ce module vous apprendra comment maîtriser une partie essentielle de votre fonction.
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N'hésitez plus
Devenez un entraîneur. Rendez vos collaborateurs plus compétents.
Recontrez l'auteur, directeur de la pédagogie de Le practice
Tristan Ebel
Depuis 1997, j'ai eu le privilège de former plus de 10 000 personnes, principalement au management et à la négociation.
Ce que j'aime faire, c'est prouver à chaque cadre, dirigeant ou employé, qu'il peut se surpasser, diriger les autres avec plus de facilité, d'impact, de joie et de liberté. J'aime créer un esprit de jeu et faire en sorte que travailler ne soit plus jamais vécu comme une contrainte.
Ce que j'aime faire, c'est prouver à chaque cadre, dirigeant ou employé, qu'il peut se surpasser, diriger les autres avec plus de facilité, d'impact, de joie et de liberté. J'aime créer un esprit de jeu et faire en sorte que travailler ne soit plus jamais vécu comme une contrainte.
Patrick Jones - Course author
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